Я проводил в среднем 2 интервью в месяц в течение примерно года, и за это время у меня было только 1 или 2 вопроса, которые были отдаленно похожи, и эти вопросы были довольно низкоуровневыми предметами, которые больше относятся к информатике, чем к какому-либо конкретному языку или структуре.
Обычно я видел несколько интервью; обычно первое-это скорее HR-тип интервью, чтобы определить, являетесь ли вы человеком, которого компания хотела бы нанять. Когда вы доберетесь до последнего интервью, оно будет один на один с кем-то, кто обладает реальными знаниями и проверит, реальны ли вы или просто пускаете дым.
Вы не пройдете собеседование, основанное на "листах вопросов для интервью" - интервьюеры не используют их, они могут спросить все, что хотят о ваших технических знаниях, - и даже если вопрос появился на листе (что маловероятно), лист не будет охватывать последующий вопрос, чтобы получить более глубокое представление о ваших знаниях предмета.
Подайте заявку на работу, используя то, что вы знаете: если вы не знаете этого материала, то подайте заявку на другую работу или изучите материал, прежде чем подавать заявку. И это не то же самое, что читать лист вопросов и надеяться, что они появятся. Идите на собеседование подготовленным с материалом, который вы хорошо знаете, и не бойтесь сказать "я не знаю", если вы его еще не изучили. Гораздо лучше не получить работу, чем получить работу, которую вы не можете сделать, и быть выгнанным через несколько недель, когда недостаток знаний станет очевидным для всех участников - и это будет очень быстро!
Забудьте об этом, вы никогда не узнаете достаточно вовремя. Взгляните на это Добро пожаловать в .NET | Microsoft Docs[^] и посмотрите, сколько информации вам нужно будет узнать.